【提示】单位招人能否试用合格才录用？来看案例解读

市人社局说，用人单位录用员工应当与其订立合法、有效的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，即试用期是劳动合同期限的组成部分。若用人单位以试用为由不与员工订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，劳动者有权要求公司支付双倍工资。案例解读详见↓

案例解读

小杰去年6月大学毕业后，应聘了一家室内设计公司。公司表示，小杰刚刚大学毕业，没有工作经验，但公司现在人员紧张，愿意给小杰6个月的试用期，试用期间不签合同，工资为5000元/月，岗位为设计师，试用期满再确定是否录用。小杰为了获得工作机会，就答应了下来。公司的做法有问题吗？