理工科专业毕业,在单位技术岗位上工作几年后,如果走职称晋升路径应该怎么进行职业规划?单位可以为职工办理职称类的聘任手续吗?来看市人社局的解答↓
首先,理工科专业毕业,从事工程技术工作,可以对照以下条件晋升职称:
理工类专业中专:一年聘任技术员;四年聘任助理工程师。理工类专业大专:三年聘任助理工程师;四年聘任工程师。理工类专业本科:一年聘任助理工程师;四年聘任工程师;五年聘任副高级工程师;五年聘任正高级工程师。理工类专业硕士生:满二年可以评审或三年直接聘任工程师;五年聘任副高级工程师;五年聘任正高级工程师。理工类专业博士生:直接聘任工程师;二年聘任副高级工程师;五年聘任正高级工程师。
如果业绩特别突出的,可以突破上述学历、任职资历等条件的限制进行破格申报。
其次,工程系列初级专业技术职务,也就是助理工程师级别,由单位自行聘任,不必经过申报和评审。
符合以下条件的,由单位按照国家、本市有关规定及单位内部人事管理规定进行聘任。1)理工类相关专业中专毕业后从事工程技术工作满 1 年,经单位考核合格,单位可聘任技术员职务,聘任满 4 年可聘任助理工程师职务;2)理工类相关专业大专毕业后从事工程技术工作满 1 年,经单位考核合格,单位可聘任技术员职务,聘任满 2 年可聘任助理工程师职务;
3)理工类相关专业本科毕业后从事工程技术工作满 1 年,经单位考核合格,单位可以聘任助理工程师职务。
聘任手续:
单位人事部门填写专业技术职务聘任表,并按要求存档。一份存入本人人事档案,一份存入单位工作档案,一份交本人保管。如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动,需重新填写本表并存档。
聘任表格下载:
上海市人力资源和社会保障网——便民服务——表格下载——人事人才——《专业技术职务聘任表》